凤台县国有企业退休人员社会化管理转移支付2022年度绩效自评报告

    为认真开展国有企业退休人员社会化管理工作，根据《安徽省财政厅关于提前下达2022年国有企业退休人员社会化管理中央财政补助资金预算的通知》（皖财企    [2021]1112号）及《淮南市财政局关于下达2022年国有企业退休人员社会化管理中央财政补助资金预算的通知》（[2022]-45号）文件的要求，按照要求开展绩效自评。现将自评情况汇报如下：
一、绩效目标分解下达情况
   我县接收在淮中央企业2865人、原中央下放企业退休人员180人，且全部移交所属乡镇社区管理。接收中央和省级财政补助资金801336.65元，按规定已将中央财政下达补助资金全部拨付各乡镇退休人员社会化管理服务使用。并督促资金使用单位合理、规范、精准，充分发挥资金的使用效益，常态化移交机制成功实施。
二、绩效目标完成情况分析
(一)资金情况分析。
   根据财资【2020】83号、皖财企【2020】749 号等文件规定，我县拨付至各乡镇（社区）资金801336.65元，资金到位率100%元，该资金严格遵守，坚持专款专用，将资金用于购置国有企业退休人员社会化管理办公用品，乡镇（社区)接收退休人员管理服务等方面。
（二）总体目标完成情况分析。
   为建立完善国有在凤中央企业、原中央下放企业退休人员社会化管理服务，街道、社区提供优质高效管理工作资金已全部拨付使用
（三）绩效指标完成情况分析。
1、工作机制建全性：县政府成立了县国有企业改革工作领导小组，全县国有企业退休人员社会化管理工作由县国有企业改革领导小组统筹推进，其中，县国资委承担全县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室工作，负责全县国有企业退休人员社会化管理工作日常牵头协调：县级国资、组织、人社、民政、财政、档案等部门按照职责分工加强对国有企业退休人员社会化管理的督促指导。
2、工作制度健全性：我县制定了凤台县国有企业退休人员社会化管理工作实施方案，各乡镇，开发区按照县里的方案制定工作流程图，形成了完整的政策体系，为移交工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
3、建立退休人员社会化管理服务网络和服务体系：我县将任务进行了分工，明确了涉及的各部门、相关单位、国有企业职责。其中县国资委负责加强与相关方面的沟通协调，督促指导国有企业做好退休人员社会化管理工作；各国有企业作为移交工作主体，认真做好调查摸底主动对接属地政府及相应乡镇（社区），协商处理分离移交中各类问题，认真清理企业历史遗留信访问题，认真做好答复和处理工作。各乡镇（社区）开发区退休人员社会化管理的接收工作主体，建立健全工作机制，明确专门工作机构，和主管领导，主动协调县直相关部门，完成好退休人员社会化管理各项工作。进一步细化乡镇（社区）国有企业退休人员社会化管理服务工作的主要内容，加强沟通，密切配合，建立健全部门、企业定期沟通机制，建立了常态化移交工作机制，努力 提高国有企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感，确保工作顺利推进。
4、国有在凤中央企业、原中央下放企业退休人员移交后由乡镇（社区）提供优质高效管理服务率：应享受管理服务的退休人员数量2865人，管理服务率100%。
5、应拨资金到位率：应拨付资金 801336.65元，拨付到单位资金 801336.65元，资金到位率100%。

6、资金规范管理：严格遵守财资【2020】83号、皖财企【2020】749号等文件规定，做到专款专用。
7、减轻国有在凤中央企业、原中央下放企业负担：国有企业退休人员实行社会化管理后，均未承担移交后的退休人员管理服务费用。
 8、在凤中央企业省属国有企业的综合满意率：对在凤中央、原中央下放企业24家企业进行调查问卷，企业平均得分100分，企业满意度100%。
三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施
   我县国有企业退休人员社会化管理未偏离绩效目标，现已实行常态化移交，下一步我们将完善相关制度，加强与负责国有企业退休人员的工作人联系，促进各单位相互协作共同作好对国有企业退休人员的服务工作。
三、绩效处评结果拟应用和公开情况
四、我县根据专项绩效评定指标对各项目量化评价，处评指标得分100分。
五、其他没有需要说明的问题
六、目前并未发现存在其他问题。

 附件2：XX转移支付区域（项目）绩效目标自评表.xlsx

                                                                      凤台县国资委

                                   2023年4月24日