关于印发《凤台县乡村医生岗位设置方案》的通知

各乡镇卫生院、社区卫生服务中心：

为进一步加强村医队伍建设，促进全县基层卫生健康事业发展，现将《凤台县乡村医生岗位设置方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

凤台县卫生健康委

2022年2月14日

凤台县乡村医生岗位设置方案

为进一步加强村医队伍建设，稳定和优化村医队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平，促进全县基层卫生健康事业发展，根据《淮南市加强村医队伍建设三年行动方案（2021-2023年）》（淮医改〔2021〕2号）和《凤台县加强村医队伍建设三年行动方案（2021--2023年）》（凤医改〔2021〕2号）文件精神，结合我县实际，制定本方案。

一、指导思想

贯彻落实习近平总书记关于“以基层为重点”的新时代卫生与健康工作方针指示，以增强村级医疗卫生服务能力为出发点，以增进农村群众卫生健康服务获得感为落脚点，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，筑牢基层公共卫生防线，稳定发展村医队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平，更好保障农村群众卫生健康服务。

二、工作目标

继续巩固现有村卫生室（社区服务站）设置和政策保障力度，合理设置村医岗位，实现村医服务能力稳定提升。

三、岗位设置方案

（一）全县村医基本情况

全县户籍人口63.3万人，辖16个乡镇250个村、居委会，现有村卫生室 223个、社区卫生服务站26个，在册村医623名。

（二）岗位设置和人员配备

根据辖区服务人口和范围，原则上，每个行政村设置1所村卫生室（社区服务站），按照每千名服务人口配备1名村卫生室人员，每个行政村至少配备1名村医提供服务。采煤沉陷区涉及乡镇，原则上确保村卫生室随村民安置同步规划设置，人口较多或者服务半径较大的行政村和中心村可适当调剂，增加岗位设置和人员配备，切实满足农村群众看病就医基本需求。

1.岗位总量：全县共设置村医岗位623个。原则上比例内不再新增乡村医生岗位，现有村医岗位数按照现有村医配备情况，实行人退（休）岗（位）消的递减政策。

2.管理岗位：每个村卫生室（社区服务站）设置负责人岗位一个，由所在卫生院和社区卫生服务中心择优聘任。

3.业务岗位：由村卫生室（社区服务站）负责人根据本卫生室人员情况合理分工，承担本辖区公共卫生和基本医疗服务。

4.人员调剂：对于人员超标或不够的村卫生室（社区服务站），由所在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）根据本乡镇各村（社区）服务人口数及各村卫生室（社区服务站）配备人员实际情况提出调剂方案，报县卫健委医政股审批后在本乡镇内调剂。

（三）规范村医管理

实行乡村一体化管理，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对村卫生室（社区服务站）实施设置、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理。规范村医淘汰退出制度，全面开展在岗村医资格审核和定期考核工作，凡不具备医师、乡村医生或护士等法定执业资格证书，或存在非法执业行为、考核不合格、发生较大医疗责任事故等情况的人员，要予以及时清退。