凤台县人社局2024年度法治政府建设报告

2024年，凤台县人社局在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和全面依法治国战略，围绕人社中心工作，积极推进法治政府建设，为全县人社事业高质量发展提供了有力法治保障。现将工作开展情况报告如下：

一、主要举措和成效

（一）加强法治学习，提高依法行政能力

将法治学习作为首要任务。一是领导干部带头学法，局领导班子将法治学习纳入中心组学习重要内容，集中习近平法治思想、《中国共产党纪律处分条例》，同时利用业余时间自学《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》等与人社工作密切相关的法律法规，不断增强领导干部法治思维和依法行政能力；2024年度局科级领导干部3人参加宪法知识测试，均满分通过。二是鼓励全体干部职工日常讲法、练法，利用周一例会鼓励各科室、股室人员讲法，通过全国人社窗口单位业务技能练兵比武等平台引导干部职工加强法律知识学习，熟练掌握人社系统政策法律法规内容。三是开展执法人员行政执法培训，采取线上学习形式，组织执法人员29人次参加行政执法资格培训班和劳动保障监察员能力提升培训班，切实提升执法人员依法行政能力和廉洁自律意识，确保在日常工作中准确运用法律法规处理问题。

（二）完善法治制度，规范行政执法行为

用完善的法治制度规范行政执法行为。一是落实法律顾问制度，聘任专业法律顾问指导日常行政执法事务，提供法律咨询，确保依法行政。二是加强规范性文件审查，定期开展法规政策和规范性文件清理工作，保证政策法规体系的时效性与准确性。三是严格执行行政执法“三项制度”，即行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，严格落实执法人员持证上岗，确保行政执法行为合法、准确。

（三）创新普法宣传，提高群众法治素养

扩大县域企业群众对人社系统政策法律法规的知晓度。2024年度，我局组织牧原农牧等20多家企业开展劳动法律法规普法讲座，邀请市劳动人事争议仲裁院专家进行授课，结合实际案例深入浅出地解析了关于劳动用工的主要内容及法律风险防范，并就大家提出的劳动合同纠纷、员工离职风险等问题进行了深入的互动交流。结合全省统一开展的“百名仲裁员服务千家企业”“劳动维权+就业帮扶”主动帮助企业规范用工管理，以“流动仲裁庭”的方式开展仲裁活动，深入调解、以案释法、以审普法，争取达到“审理一案、宣教一片、和谐一方”的目的。

（四）着力纠纷化解，维护社会和谐稳定

一是加大劳动保障监察执法力度，2024年，受理各类劳动者举报投诉案件1680起，涉及劳动者约3000余人，涉及金额4000余万元；网上受理、国务院平台、12345市长热线等共受理各类投诉1000余起，所有热线及投诉案件均及时回复；根据省“安薪行动”，开展劳动合同签订、人工费用拨付、工资发放等关键环节检查，对检查中发现的问题及时督促用人单位整改，进一步化解农民工工资拖欠难题；推进劳动保障监察“双随机、一公开”监管，对50家企业开展专项检查；在全县范围内开展了2024年度劳动保障书面审查，参审单位68家，有效维护了劳动者合法权益。二是加强劳动争议调解仲裁工作，2024年，登记受理案件40起，结案40起，法定时效内仲裁结案率为100%；所有案件全部同期实时录入仲裁网上办案登记系统，案件同期录入率为100%；40起已办结案件中调解结案28起，裁决结案12起，终局裁决6起，另案外调解15起，案件调解率78.1%，终局裁决率50%，仲裁终结率85%，我们严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的结案方式办理案件，所办理的案件中无违规办案的情况发生。三是做好信访维稳工作，认真落实信访工作责任制，建立健全领导接访、包案化解等制度。加强信访信息系统建设，及时受理和办理群众来信来访事项，做到件件有回音、事事有着落。2024年，共接待处理群众来访来信93件，妥善化解了一批信访积案和突出问题，维护了社会的和谐稳定。

（五）强化监督制约，确保权力规范运行

自觉接受各方监督。一是接受人大法律监督、政协民主监督，认真办理人大代表建议和政协委员提案，2024年共办理建议提案7件，办复率和满意率均达到100%；二是接受司法监督，积极配合司法机关开展行政诉讼和行政复议工作，2024年度涉及我局行政诉讼案件5件，行政复议案件1件，无被纠错案件，所有案件行政行为均被判定适用法律法规正确；三是接受社会监督，以行风投诉为切入点，全面加强人社局的行风建设，加强对重点岗位和关键环节的监督，对发现的问题及时整改，防止权力滥用和腐败行为发生，2024年度，共受理办结行风投诉案件20起，有效规范了行政行为，提升了服务质量；四是接受内部监督，加强对行政执法案件的监督检查，定期开展案件评查，对存在问题的案件及时纠正，提高案件办理质量。

二、下一步工作打算

尽管我局在法治政府建设方面采取了多项举措，也取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，后续我们将从以下几个方面积极努力。

（一）提高法治宣传教育的针对性和实效性

创新法治宣传教育方式方法。结合人社工作实际，开展形式多样、内容丰富的法治宣传活动，提高法治宣传教育的针对性和实效性。加强对重点人群、重点领域的法治宣传，增强用人单位和劳动者的法治意识，营造良好的法治氛围。

（二）提升行政执法人员的业务能力和综合素质

 加大行政执法人员培训力度。定期组织业务培训和岗位练兵活动，不断提高行政执法人员的业务能力和综合素质。加强对行政执法人员的考核管理，建立健全执法人员资格管理、持证上岗、考核奖惩等制度，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的行政执法队伍。

（三）推进法治政府建设与业务工作深度融合

将法治建设贯穿于人社工作全过程。在制定政策、开展业务工作时，充分征求法制部门意见，确保各项工作符合法律法规要求。加强对业务工作的法治监督，定期开展法治体检，及时发现和纠正存在的问题，防范法律风险。

                         凤台县人力资源和社会保障局

                           2025年2月18日