凤台一中教职工请假制度

    为进一步加强学校常规管理，严肃劳动纪律，保证正常的教育教学工作，根据凤台县教育局《凤台县中小学幼儿园教职工队伍管理若干意见》（教党〔2013〕21号）等文件的有关规定，结合我校的实际，特制定本制度：

第一条  总体要求

在额定的工作时间内，每位教职工必须正常上班。如因故不能上班，必须依照制度办理请假、续假、销假手续；即到教务处认真填写《凤台一中教职工请假申请审批表》，并提供相关证明材料，办理请假手续，经批准后，方可离开工作岗位（本人急病可事后补办）。请假、续假至少提前一天办理手续。

教职工请假期限已满，应及时办理销假手续继续工作。确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。

教职工请假，必须严格按审批程序办理。病、事假1天由教务处审批，2~3天由分管教学副校长审批，4~7天由校长审批，7天以上由校长提出意见报县教育局审批。

　　第二条  请假类别和期限

（一）病假、事假：

1. 病假：凡因病必须休息治疗的，由个人申请，并提供县级以上医院出具的门诊病历及证明材料，经住院部、门诊医生、科主任、医务科签字，加盖相关部门公章，方可办理请假手续。

　　2.事假：凡因私事必须本人办理的，须按第一条向学校申请事假，但应严格控制。

（二）婚假、产假：

1.婚假：教职工结婚，可以请婚假3天。再婚者，亦可请婚假3天。根据修订后的《安徽省人口与计划生育条例》（自2022年1月1日起施行）的规定，符合法律规定结婚的教职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。

2.产假：产假及产期护理假由个人申请，学校签署意见，并附结婚证明、子女出生医学证明等相关证明材料，报县教育局审批。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和修订后的《安徽省人口与计划生育条例》（自2022年1月1日起施行）等规定，女教职工在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假六十天，产假共计158天；男方享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。产前请假时间合并计入产假时间。

3.学校工作具有特殊性，距新学期开学剩余产假不足一个月的，应提前进入工作岗位。

4.因特殊情况确需延长上述婚假、产假、护理假和育儿假的，应到学校办理续假手续，报县教育局审批；经县教育局审批同意后方可生效。

　　（三）凡属下列情形之一者，经学校领导批准可按公假对待：

　　1.按照上级要求或学校安排参加会议、学术活动的；

　　2.因住宅设施必须限时维修、拆迁或搬迁的，须由有关部门出具证明，一般不得超过两天；

　　3.女教职工产前检查，一般每次不超过半天；

　　4.教职工结婚必须进行的婚前检查，一般不超过两个半天。

　　第三条  各类假期的工资待遇

（一）病、事假期间的工资待遇

根据省人事厅《关于国家机关事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》（皖人字〔1997〕83号）等文件规定，病、事假期间生活待遇按以下条款执行：

1.病假期间的工资待遇

（1）病假在2个月以内的，其基本工资按全额发给。

　　（2）连续病假在2~6个月的，从第三个月起，其基本工资按工作年限发给：不满10年的按90％发给；满10年以上的，按全额发给。

（3）连续病假超过6个月的，从第七个月起，其基本工资按工作年限发给：不满10年的按70%发给；满10年不满20年的按80%发给；满20年及其以上的按90%发给。

（4）凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。

　　2.事假期间的工资待遇

全年事假累计在15天以内的，其基本工资按全额发给；超过15天的，从第16天起，其基本工资按70%发给；累计超过22天的，从第23天起，停发事假期间基本工资。

3. 病、事假期间不分配奖励性绩效工资。病假累计超过66天、事假累计超过22天，不发放当年奖励性绩效工资。

　　（二）法定婚假、产假、护理假、育儿假和公假期间工资、奖金、福利待遇不变。

　　（三）上述各类假（按公假对待的除外），均按未出勤对待，因此不享受请假期间学校分配的岗位津贴、奖金、评优、晋级等待遇。

　　（四）病假（癌症等重大疾病及因公负伤除外）、事假、非学校派遣外出学习累计超过半年的，年度考核为不合格。

　　第四条　旷工和待遇

　　凡属下列情形之一的按旷工论处：

　　（一）不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的，包括已造成事实上的离岗而打电话、发短信或委托他人代为请假的；

　　（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

　　（三）不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的。

　　教职工在旷工期间不发工资。旷工超过5天者，应视情节轻重给予不同的行政处分；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予开除留用直至开除处分。

　　 第五条　学校指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对各类假期超出规定时间者或旷工者，应及时通知有关部门，按规定扣发工资或予以行政处罚。

　　 第六条　凡请假失真者，一经核实，按旷工论处。

第七条　教职工请假期间的工作由教务处和年级组协调安排妥当后，请假教职工方可离开。

第八条　本制度由学校负责解释。上级如有新的政策规定，以新的政策规定为准。

本制度自公布之日起执行。