赛场对接厂区 技能赋能智造

技能兴则产业兴，人才强则县域强。为深入贯彻新时代人才强国战略，全面落实省、市人才工作部署，扎实推进高技能人才队伍建设，2026年凤台县以“才聚州来 智创未来”人才活动月为契机，聚焦县域主导产业与新兴产业发展需求，创新“赛场对接厂区、竞赛贴合产业、育才赋能发展”培育模式，通过第四届职业技能竞赛搭建技能人才比武练兵、切磋交流、成长成才的优质平台，精准打通技能人才培育、选拔、就业全链条，推动技能人才队伍建设与地方产业发展深度融合，为凤台从传统“能源重镇”向现代“智造强县”加速跃升注入硬核技能动能。

聚焦产业刚需设赛，精准匹配发展赛道。产业升级是技能人才成长的沃土，技能人才是产业迭代的核心支撑。立足凤台“1+3”产业发展体系，紧扣光伏制造、新能源汽车及零部件、高端装备制造、养老托育四大重点产业链发展刚需，本次职业技能竞赛摒弃同质化、形式化竞赛设置，精准锚定产业紧缺工种，针对性开设光伏组件制造工、数控车工、养老护理员、起重装卸机械操作工（叉车司机）四大竞赛项目，全面覆盖县域工业智造、民生服务核心领域，实现“产业缺什么人才、竞赛就练什么技能”。赛事设置兼顾理论基础知识与实操应用能力，以两天赛程、双线考核的模式，全方位检验参赛选手的专业素养与岗位实操水平，彻底打破传统技能培训与产业需求脱节的壁垒，让竞赛成为筛选产业紧缺技能人才、培育本土能工巧匠的精准抓手。本次赛事各工种参赛及取证成果成效显著，预计取证人才142名，实打实培育储备了一批适配县域重点产业、层次分明的高技能人才。

创新赛场前移模式，就近赋能企业发展。为最大限度降低企业人才培养成本、便利企业选材用人，本次活动创新推行“考场搬至生产现场”培育模式，依托县职教中心实训场地、县域重点企业生产车间搭建竞赛赛场，让技能比拼紧贴生产一线、技能考核贴合岗位实操。相较于传统集中办赛模式，现场化、场景化竞赛形式高度还原企业真实生产作业环境，竞赛考核标准完全对标企业岗位实操规范，既有效检验了一线技能人才的实战能力，也为企业搭建了“零距离识才、直观式选材”的便捷平台。全县数十家重点企业积极组织员工参赛、观摩赛事，二百余名一线技能骨干同台竞技、以赛促学，在比拼中精进技艺、在交流中取长补短，有效激发了企业职工钻研技术、苦练本领的内生动力，助力企业夯实技能人才梯队建设。

深化赛产融合机制，闭环赋能县域经济。凤台县坚持“以赛育才、以赛选才、以赛留才、以赛兴产”的工作思路，推动技能竞赛成果高效转化，构建技能人才赋能产业发展的闭环体系。赛事期间同步开展产才对接专项招聘会，组织参赛企业、参赛选手双向对接，同步宣讲人才政策、就业创业扶持政策，打通技能人才就业、企业引才双向通道。同时，对赛事优秀选手予以表彰奖励，择优推荐申报职业技能等级，为技能人才职业晋升、岗位建功搭建阶梯，持续壮大知识型、技能型、创新型劳动者大军。赛事整体育才成果丰硕，囊括一级/高级技师1人、二级/技师41人、三级/高级工100人，形成了初、中、高梯度完备的技能人才储备梯队。通过常态化、专业化的职业技能竞赛，持续弘扬劳模精神、工匠精神，让精益求精、潜心钻研的职业风尚蔚然成风，不断夯实县域产业发展人才底座，以高素质技能人才队伍赋能产业转型升级、助力县域经济社会高质量发展。

初审：张文慧　复审：徐艳友　终审：常开胜