李冲回族乡：悟“四味”激发青年党员干部出“干劲儿”

　　近年来，李冲回族乡高度重视青年党员干部选拔培育工作，在压实主体责任、增强党性修养、培养实干能力等环节上下功夫、齐发力，助其在生活工作中悟“四味”提“干劲儿”，奋力打造新时代青年党员干部先锋队。
　　感受基层民生的“酸”，增强自身担当力。完善制定“老少搭配”工作机制，要求全乡30余名青年党员干部定期入村“把诊问脉”，主动了解基层群众心中“大”“小”事，以精准服务化解民生“酸痛点”。引导青年党员干部主动对接村两委、村干部，了解各村近期“新问题”“新变化”，增强敢担敢为的责任感。围绕时代热点，召开青年党员代表大会3次，鼓励大家在会上畅所欲言，汲取他人优秀工作经验，为日后工作不断沉淀过硬本领。
　　尝到学有所成的“甜”，强化思想领悟力。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主要学习内容，为青年党员干部“量身定制”10项学习清单。充分考虑青年党员干部实际需求，邀请县委党校老师对党章党规、创业致富等内容进行讲解，不断厚植理论功底。依托省级先锋、市级先锋等平台，转载播放“我的乡村我知道”“创业致富小能手”等短视频，让青年党员干部利用“补钙”之余，品尝学习甘甜滋味。
　　忍受脚踏实地的“苦”，提升工作执行力。严格制定岗前培训，开展青年干部座谈会3期，通过讲理论、摆事实、话乡村、谋发展等方式，增强青年党员敢于担当、笃行实干的精神。积极创新激励政策，以“月度积分”“年度积分”制度为引领，引导青年党员干部主动投身一线，为乡村振兴建设添威助力。根据青年党员干部日常工作进度、质量，选评“先锋带头人”“红色传承人”等10余名，并于乡、村两级公众平台广泛宣传，营造比学赶超的良好氛围。
　　抵住红脸出汗的“辣”，打通成长新痛点。利用每周例会、主题党日等契机，创新开展“书记讲党课”“小板凳议事会”等活动30余次，号召青年党员干部主动寻觅“辣味”。围绕乡村治理、环境整治等工作，倒逼青年党员干部主动下沉田间地头，用双手感触“热辣滚烫”的基层生活，不断提升为民服务意识。严格规定组织生活会召开流程，督促青年党员干部严肃“批评+自我批评”要求，紧抓重点问题，及时拔除根深蒂固的“老毛病”与岌岌可危的“新毛病”，不断提升自我党性修养，做新时代合格的青年党员干部。